Prima Pagină
Bine ați venit!
Moţec Ştefan – Cabinet de avocat vă spune un Bun venit! pe site-ul de prezentare a cabinetului. Sperăm ca informaţiile pe care vi le punem la dispoziţie prin intermediul acestui site să vă fie utile în alegerea pe care trebuie să o faceţi atunci când urmează să apelaţi la serviciile de specialitate ale unui cabinet de avocatură.
Nu avem pretenţia că informaţiile de pe acest site sunt suficiente pentru a vă forma convingerea pentru o viitoare colaborare profesională cu MOŢEC ŞTEFAN – Cabinet de avocat – asta cu atât mai mult cu cât există foarte multe site-uri foarte „comerciale” ale altor societăţi de avocatură, însă, de cele mai multe ori, aceste prezentări reprezintă doar o „perdea” frumoasă, în spatele căreia nu există substanţă care să confirme aparenţele.
Tocmai de aceea, ţinem să facem precizarea că vă stăm la dispoziţie – telefonic, prin corespondenţă sau la sediul cabinetului – cu orice alte informaţii sau detalii de care aţi dori să luaţi cunoştinţă, fiind în interesul nostru să răspundem tuturor întrebărilor dumneavoastră şi, astfel, să vă convingem de faptul că putem reprezenta un partener de nădejde în activitatea dumneavoastră comercială, al cărei succes presupune, printre altele, şi asistenţă juridică, pe care v-o putem asigura la un nivel profesional ridicat şi calificat, bazându-ne nu doar pe o manifestare de dorinţă în acest sens, ci mai ales pe experienţa acumulată de-a lungul timpului, pe de o parte, şi pe o viziune de perspectivă în privinţa dezvoltării cabinetului, pe de altă parte.
În atenția noastră
PERIOADA DE PROBĂ în lumina ultimelor modificări ale Codului muncii
Durata perioadei de probă s-a modificat substanțial atât în cazul salariaților care desfășoară o funcție de execuție – de la 30 de zile, în formularea anterioară, la 90 de zile, cât și în cazul celor...
EVALUAREA PERFORMANŢELOR SALARIAŢILOR – un aspect de noutate şi actualitate în activitatea fiecărei societăţi comerciale care foloseşte capitalul uman
Conform noilor prevederi ale Codului muncii, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 40/2011, în vigoare începând cu 30 aprilie 2011, în sarcina angajatorilor a fost instituită o nouă obligaţie,...
